إذا كنت تعمل في شركة خاصة ولديك طفل في سن الحضانة، فوجود طفل وحده لا يعني تلقائيًا أن لك بدل حضانة بقيمة 30 أو 40 أو 50 دينارًا شهريًا. الالتزام يبدأ عندما تنطبق شروط المادة 72 من قانون العمل وتعليمات بدائل الحضانات المؤسسية، وأهمها وجود ما لا يقل عن 15 طفلًا للعاملين ضمن السن المشمول.
والحق هنا ليس للأمهات فقط. النص يتحدث عن أطفال العاملين وعن حق «العامل» في اختيار البديل، ما يعني أن الأب العامل قد يكون مشمولًا أيضًا متى انطبقت الشروط.
أما مبالغ 30 و40 و50 دينارًا، فهي ليست مكافأة عامة تضاف إلى راتب كل موظف لديه طفل. تعليمات بدائل الحضانات تنظمها كمساهمة من صاحب العمل في تكلفة دار الحضانة عند تطبيق هذا البديل.
متى تصبح الشركة ملزمة بتوفير حضانة؟
بعد تعديل المادة 72، يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عددًا من العمال في مكان واحد، ولديهم ما لا يقل عن 15 طفلًا لا تزيد أعمارهم على 4 سنوات و8 أشهر ومقيمين في المملكة، بتهيئة مكان مناسب لرعاية الأطفال دون مقابل ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر.
ويجوز كذلك لأصحاب عمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان ضمن منطقة جغرافية واحدة.
هناك ثلاثة تفاصيل تستحق الانتباه:
- العدد المطلوب هو 15 طفلًا، وليس 15 أمًا عاملة.
- أطفال العاملين من الجنسين يدخلون في الحساب، وليس أطفال العاملات فقط.
- السن الحالي في النص المعدل هو 4 سنوات و8 أشهر، وليس خمس سنوات كما يظهر في بعض الشروحات القديمة على الإنترنت.
ويتوافق هذا العمر أيضًا مع نظام دور الحضانة رقم 6 لسنة 2024، الذي يعرف دار الحضانة بأنها المنشأة المرخصة لتقديم الرعاية للأطفال من عمر يوم وحتى أربع سنوات وثمانية أشهر.
وإذا لم تستطع الشركة إنشاء حضانة؟
هنا تأتي بدائل الحضانات المؤسسية.
تعليمات عام 2023 تسري على المؤسسة التي لا يتمكن صاحب العمل فيها من تهيئة مكان مناسب لرعاية الأطفال داخل المؤسسة أو في محيطها، متى كان لديه عدد من العمال لديهم ما لا يقل عن 15 طفلًا ضمن العمر المحدد.
والتعليمات تنص أيضًا على احتساب توافر هذه الشروط في المؤسسة وفروعها معًا لأغراض الالتزام بالبدائل.
عندها توجد طريقتان أساسيتان:
أن تتعاقد الشركة مع حضانات
يمكن لصاحب العمل أن يتعاقد مع دار حضانة أو أكثر في مناطق جغرافية مختلفة، ويكون للعامل حق اختيار الحضانة المناسبة له من بين الحضانات التي تعاقد معها صاحب العمل.
هذه النقطة مهمة في الشركات التي لديها موظفون يسكنون في مناطق مختلفة؛ فوجود حضانة واحدة بعيدة عن الجميع لا يحقق عمليًا المرونة نفسها التي يوفرها وجود خيارات في أكثر من منطقة.
وإذا كنت تبحث عن حضانة مناسبة حسب موقع العمل أو وقت انتهاء الدوام، يمكن الرجوع إلى دليل JoFlows للحضانات في عمّان حسب المنطقة وساعات الدوام.
أو يختار العامل حضانة ويتحمل صاحب العمل جزءًا من التكلفة
البديل الثاني هو أن يتعاقد العامل مع دار حضانة يختارها، على أن يساهم صاحب العمل في تغطية تكلفتها عن كل طفل وفق الشرائح المحددة في التعليمات.
وهنا تظهر مبالغ 30 و40 و50 دينارًا.
من يستحق 50 دينار بدل حضانة؟
بحسب تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لعام 2023، تكون مساهمة صاحب العمل كالتالي:
| الأجر الشهري للعامل | مساهمة صاحب العمل عن كل طفل |
|---|---|
| 300 دينار أو أقل | 50 دينارًا شهريًا |
| أكثر من 300 وحتى 500 دينار | 40 دينارًا شهريًا |
| أكثر من 500 دينار | 30 دينارًا شهريًا |
إذن العامل الذي يتقاضى 300 دينار شهريًا أو أقل يقع ضمن شريحة الـ50 دينارًا، ومن يزيد أجره على 300 وحتى 500 دينار يقع ضمن شريحة الـ40، ومن يزيد أجره على 500 دينار تكون المساهمة المقررة له 30 دينارًا شهريًا عن الطفل.
لكن انتبه إلى كلمة مساهمة.
إذا كانت رسوم الحضانة مثلًا أعلى من قيمة المساهمة المحددة، فلا تعني التعليمات المنشورة أن صاحب العمل سيدفع تلقائيًا كامل القسط ضمن هذا البديل. النص يحدد المساهمة المالية بحسب الشرائح السابقة.
وهذا مختلف عن الحالة التي يهيئ فيها صاحب العمل مكان الرعاية الذي تفرضه الفقرة (أ) من المادة 72؛ فالنص المعدل أضاف صراحة أن رعاية الأطفال في هذا المكان تكون دون مقابل.
هل بدل الحضانة يضاف إلى الراتب نقدًا؟
الأدق قانونيًا ألا تتعامل معه على أنه علاوة راتب عادية.
تعليمات 2023 تنص على أن يتعاقد العامل مع دار حضانة يختارها، ثم يساهم صاحب العمل بتغطية التكلفة المالية لدار الحضانة عن كل طفل وفق شريحة 30 أو 40 أو 50 دينارًا.
لذلك، إذا قالت لك الموارد البشرية: «عندنا بدل حضانة»، اسأل عن آلية التطبيق الفعلية:
- هل الشركة متعاقدة مع حضانات محددة؟
- أم يسمح لي باختيار حضانة مرخصة؟
- كيف تدفع المساهمة؟
- ما الأوراق المطلوبة لإثبات تسجيل الطفل؟
- هل المبلغ يحول إلى الحضانة أم تتم تسوية التكلفة وفق إجراء داخلي؟
لا تفترض أن المبلغ سيظهر تلقائيًا كبند نقدي حر في كشف الراتب، لأن هذا ليس الوصف الذي تستخدمه تعليمات البدائل الرسمية.
هل يستفيد الأب أم الأم؟
الحق ليس مكتوبًا باسم الأم وحدها.
تعليمات البدائل تستخدم لفظ العامل، وقانون العمل يتحدث عن أطفال العاملين. ولذلك يمكن أن يكون الأب هو المستفيد متى انطبقت الشروط.
لكن لا يجوز أن يستفيد الأب والأم مرتين عن الطفل نفسه.
إذا كان الزوجان يعملان في المنشأة نفسها أو في منشأتين مختلفتين، تمنع التعليمات ازدواجية الاستفادة عن الطفل الواحد. وإذا كانا يعملان في مؤسستين مختلفتين وحدثت استفادة مزدوجة، تنص التعليمات على استرداد البديل الأقل.
كما تسمح التعليمات للزوجين بالاتفاق على أن يستفيد أحدهما من البديل ضمن الشريحة الأعلى المنصوص عليها في التعليمات.
بمعنى عملي: لا تقدم طلبين عن الطفل نفسه على أساس أن الأب يعمل في شركة والأم في شركة أخرى.
هل كل شركة فيها 15 موظفًا تصبح ملزمة؟
لا.
الرقم 15 يتعلق بعدد الأطفال المشمولين للعاملين، وليس بعدد الموظفين أنفسهم.
قد يكون في الشركة 200 موظف ولا يوجد بينهم 15 طفلًا تنطبق عليهم شروط السن، فلا تتحقق هذه الجزئية من المادة بهذه الصورة.
وفي المقابل، قد توجد منشأة لديها عدد أقل بكثير من 200 موظف، لكن العاملين لديها لديهم مجتمعين 15 طفلًا مستوفين للشروط.
لذلك السؤال الصحيح للموارد البشرية ليس:
«عندكم أكثر من 15 موظف، إذن لازم حضانة؟»
بل:
«هل ينطبق على المنشأة شرط عدد أطفال العاملين الوارد في المادة 72، وكيف تطبقون الحضانة أو بدائلها؟»
ماذا عن الطفل الذي تجاوز 4 سنوات و8 أشهر؟
هنا يجب الانتباه إلى التحديث القانوني.
بعض صفحات الإنترنت والمقالات القديمة ما زالت تنقل الصياغة السابقة التي كانت تشير إلى الأطفال حتى عمر خمس سنوات. النص المعدل للمادة 72 خفض السن إلى أربع سنوات وثمانية أشهر للأطفال المشمولين، كما أن نظام دور الحضانة لسنة 2024 يضع العمر نفسه كنهاية عامة لعمر خدمة الرعاية في دار الحضانة.
إذا كان طفلك قريبًا من هذا العمر، فمن المفيد أولًا التمييز بين الحضانة ومرحلة الروضة KG1 وKG2، لأن النظام القانوني والجهة التعليمية يختلفان بحسب المرحلة.
لماذا عاد الموضوع بقوة في أغسطس 2026؟
في 25 أغسطس 2026 وجّه وزير العمل كوادر مديرية التفتيش إلى إعداد خطة شاملة لتعزيز الرقابة والتأكد من التزام منشآت القطاع الخاص بتوفير الحضانات المؤسسية أو بدائلها عند انطباق أحكام القانون.
والتوجيه لم يبدأ بفكرة المخالفة المباشرة فقط؛ فقد شدد على أن تبدأ الخطة بالنصح والإرشاد لأصحاب العمل وعقد ورش توعوية بالتعاون مع غرف الصناعة والتجارة وممثلي القطاعات، إلى جانب تعزيز الرقابة على الالتزام.
إذن لا يوجد «بدل جديد» صدر في 25 أغسطس.
مبالغ 30 و40 و50 دينارًا موجودة أصلًا في تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لعام 2023. الجديد الآن هو إعادة وضع الالتزام والتفتيش تحت الضوء بصورة أقوى.
شركتي لا توفر حضانة ولا بديلًا، ماذا أفعل؟
ابدأ بسؤال الموارد البشرية أو الإدارة كتابيًا عن تطبيق المادة 72 وتعليمات بدائل الحضانات المؤسسية في المنشأة.
اذكر المعلومات التي تساعد على حسم الحالة بدل الاكتفاء بعبارة «أريد بدل حضانة»، مثل:
- عمر طفلك.
- أن الطفل مقيم في المملكة.
- وجود أطفال آخرين للعاملين ضمن الفئة العمرية إذا كانت هذه المعلومة متاحة.
- هل لدى الشركة فروع أخرى؟
- هل توجد حضانة داخلية؟
- هل لدى الشركة اتفاق مع حضانات خارجية؟
- ما الإجراء المعتمد للحصول على المساهمة المالية عند اختيار حضانة؟
إذا كانت الشروط تنطبق ولا تتم معالجة الموضوع، تتيح وزارة العمل منصة حماية للشكاوى العمالية ضمن خدماتها الإلكترونية. كما يوضح دليل خدمات التفتيش أن الشكاوى العمالية الفردية تستقبل عندما تكون علاقة العمل قائمة ويكون موضوع الشكوى متعلقًا بأحكام قانون العمل.
منصة حماية للشكاوى العمالية — وزارة العمل
وتنشر الوزارة كذلك قنوات الاتصال والاستفسار والشكاوى على صفحة التواصل الرسمية.
قبل أن تطالب بـ50 دينارًا: افحص هذه النقاط
لا تبدأ من قيمة المبلغ. ابدأ من الاستحقاق نفسه:
- هل طفلك ضمن سن الحضانة المشمول؟
- هل ينطبق شرط عدد الأطفال على المنشأة؟
- هل توفر الشركة حضانة داخل مكان العمل أصلًا؟
- إذا تعذر ذلك، ما البديل الذي تطبقه الشركة؟
- هل الشركة متعاقدة مع حضانات أم تسمح للعامل باختيار حضانة؟
- ما شريحة أجرك: 50 أم 40 أم 30 دينارًا؟
- هل الزوج أو الزوجة يستفيد عن الطفل نفسه من منشأة أخرى؟
إذا كانت هذه النقاط واضحة، يصبح السؤال مع الموارد البشرية محددًا: ما البديل الذي تطبقه المنشأة بموجب المادة 72، وكيف أستفيد منه عن طفلي؟
المصادر
- وزارة العمل الأردنية: تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لعام 2023، بما فيها شروط التطبيق وشرائح 30 و40 و50 دينارًا ومنع ازدواجية الاستفادة.
- وزارة العمل الأردنية: توضيح تعديل المادة 72 وخفض عمر الأطفال إلى أربع سنوات وثمانية أشهر وإضافة عبارة «دون مقابل».
- وزارة التنمية الاجتماعية: نظام دور الحضانة رقم 6 لسنة 2024 وتعريف الفئة العمرية للحضانة.
- وكالة الأنباء الأردنية «بترا»: توجيه وزير العمل في 25 أغسطس 2026 لتعزيز الرقابة على التزام المنشآت بالحضانات المؤسسية وبدائلها.
- وزارة العمل: منصة حماية ودليل خدمات التفتيش الخاص بالشكاوى العمالية.
